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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者鍾榮峰台北5日電）人工智慧應用越來越迷人，包括蘋果、谷歌、IBM、微軟、亞馬遜、臉書、甚至中國大陸百度等，都積極布局人工智慧關鍵技術應用。
人工智慧牽涉到電腦視覺、模式辨識、移動操控、認知運算、自然語言處理、機器學習等核心技術。
包括蘋果（Apple），谷歌（Google）、IBM、微軟（Microsoft）、亞馬遜（Amazon）、臉書（Facebook）、甚至是中國大陸百度等大廠，都積極布局人工智慧關鍵技術應用。
國外媒體報導，去年 9月，亞馬遜、臉書、谷歌、微軟、以及IBM共同宣布組成The Partnership on AI研究組織，今年 1月下旬進一步報導，蘋果有意參加這個組織，讓人工智慧的研究實力更壯大。
蘋果先前透過併購VocalIQ、Perceptio、Faceshift、Emotient等新創企業，取得語音和影像辨識技術和電腦視覺技術，可應用在圖像識別、臉部辨識和情緒分析等人工智慧應用，分析人類的語調、臉部表情，解讀人類的情緒反應。
臉書在2015年也併購一家WIT.AI公司，這家公司的語音開發套件，可讓臉書的開發社群提升語音辨識功能，應用在不同的行動裝置上。
臉書也開發出DeepFace人臉辨識系統，透過3D模型建立各角度的人臉特徵，讓機器自動辨識圖片，可應用在臉書照片處理程序。新上市
由Google開發的人工智慧軟體AlphaGo擊敗台灣、中國大陸、日本與韓國棋士，讓人驚豔，其實Google於2014年併購英國新創企業Deepmind，這家公司的人工智慧技術，對於提升AlphaGo技術核心，扮演關鍵角色。
IBM積極布局Watson人工智慧系統，搶攻健康醫療、財務金融和政府公共建設領域。IBM在2015年併購自然語言處理開發商AlchemyAPI，開發深度學習辨識應用。可預期的未來，IBM的Watson不僅可以即時協助救人，還可以幫你開車。
微軟將人工智慧技術融入機器人、語音服務、認知服務外，微軟也將許多人工智慧元素注入Office 365，例如Excel Maps 能夠一秒將數據變地圖，資料圖像化不再需要繁複的流程，Microsoft Analytics 能夠協助使用者智慧時間管理等。
微軟也發表自行開發的FPGA處理器，讓MicrosoftAzure提供承載人工智慧應用的雲運算能力；微軟也成立人工智慧與研究部門，超過5000名電腦運算科學家與工程師投入人工智慧領域。
亞馬遜的人工智慧服務，可讓使用者使用語音和文字建立應用程式的交談界面；在應用程式新增影像分析；將文字轉換成可存放及播放的逼真說話方式；以及建立聰明的機器學習應用程式，應用在聊天機器人、影像和臉部辨識、逼真語音說話、智慧零售和物流服務等領域。1060205
中國時報【曾薏蘋、周思宇、譚淑珍╱台北報導】
蔡英文總統在副總統陳建仁陪同下，昨天分別接見全國產業總工會理事長莊爵安等10個全國性總工會團體，及全國工業總會理事長許勝雄等7個工商團體代表，就即將進行的年金改革國是會議廣泛交換意見並聽取建言，最後均得到支持年金改革的結論。
工商大老 提兩大訴求
府方表示，工會團體除了支持年金改革，還做出政府所提出的年金改革方案，可以做為繼續討論的基礎、有關勞保費率調升和薪資採計期間拉長，都是採循序漸進，逐步調整，並非一次到位等結論。
據了解，工商團體負責人當面向總統提出兩大訴求，一是勞保費率每年漲幅由官方規畫的0.5個百分點降為0.3個百分點，以減輕經營衝擊；二是雇主負擔比例由現行70％降為60％。對此，府方表示願意再精算，但並未承諾。
陳建仁昨日下午再度親上火線表示，年金改革草案當中建議，勞保費率從現有9.5％調到18％，至少要10年時間才會調到這裡；何況民國112年檢討，若沒有辦法改進，才會每年調升1％直到18％ ，「大家不要太緊張」。
資方支付額 增加95億
此外，對於媒體報導，勞保費率每年調升0.5％資方要支付500多億；陳建仁強調，這是錯誤消息，根據估算，若從目前9.5％增加到10％，資方會增加負擔金額是95億元；而目前勞工、資方、政府比例還是維持目前20％、70％、10％。
有關勞保費率調整，陳建仁說，要從現有9.5％調到18％，實際既使要調，還要有10年時間才會調到這裡；其中112年還要做一次檢討，大家不要緊張，沒有要在很短時間內要把9.5％增加到18％；「就是107年起，每年調升0.5％，112年檢討，若沒有辦法改進，才會每年調升1％一直到18月。」
他指出，大家所關心是，若每年調整0.5％，對勞工的影響是如何？按照現在投保薪資3萬元來看，每個月增加的保險費是增加30元，一整年增加360元，目前勞工每個月是繳570元，變成每月要繳600元。
多繳少領晚退 不會發生
對於年金改革草案將勞保費率法定上限提高至18％，被質疑重傷勞工。行政院政務委員林萬億澄清，本次勞工改革幅度相對小，而調高勞保費率主要是因應財務缺口大，如不適當調整，勞保恐比各界熟悉的2027年更提前破產。
勞動部長郭芳煜也表示，外界懷疑勞工會「多繳、少領、晚退」，其實這3個情形在勞工部分都不會發生。第一、有無多繳？以0.5％來計算，1個月增加30元；第二、有無少領？因為所得替代率1.55％是沒有變動，所以少領也不會；第三、晚退更不會，因為原來沒有修正前，就是從2018年開始，每2年要增加1歲，直到65歲。
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